Riscos Psicossociais no Trabalho: avaliação técnica integrada à gestão de riscos ocupacionais.
Apoio técnico para identificar, avaliar e gerenciar fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho, considerando a organização e as condições reais da empresa.
O trabalho, sua organização e as situações de exposição.
Fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho podem estar associados à forma como atividades, relações e condições de trabalho são estruturadas. A avaliação olha para essas situações no contexto da empresa.
Um processo técnico adaptado à realidade da organização.
As etapas e os instrumentos são definidos conforme as atividades, o porte e as necessidades verificadas em cada empresa.
Compreensão da organização
Atividades, funções, setores, processos e organização do trabalho.
Levantamento de informações
Instrumentos adequados, documentos, observação e informações dos trabalhadores, conforme o caso.
Fatores de risco
Identificação das situações relevantes para o gerenciamento ocupacional.
Avaliação
Exposição, contexto organizacional e demais elementos pertinentes.
Integração dos resultados
Organização dos achados para a gestão de riscos e documentos pertinentes.
Plano de ação
Medidas preventivas e de controle, com prioridades, quando necessárias.
Ergonomia e fatores psicossociais podem exigir uma leitura integrada.
A profundidade da avaliação depende das características do trabalho e das necessidades identificadas. Quando tecnicamente aplicável, a análise considera a Avaliação Ergonômica Preliminar e eventual aprofundamento.
AEP · Avaliação Ergonômica Preliminar
Avaliação inicial das situações de trabalho, conforme a NR-17 e o contexto da organização.
AET · Análise Ergonômica do Trabalho
Aprofundamento quando indicado pelos critérios da norma e pelas situações verificadas. Não é uma etapa automática de todo trabalho.
Informação técnica que pode orientar decisões.
Conforme o escopo e as necessidades verificadas, as entregas são definidas para a realidade da empresa.
- Levantamento dos fatores de riscos psicossociais
- Avaliação técnica
- Registros e evidências da avaliação
- Classificação e priorização dos fatores identificados
- Recomendações técnicas e plano de ação
- Subsídios para a gestão de riscos ocupacionais
- Avaliação Ergonômica Preliminar, quando aplicável
- Orientação técnica aos responsáveis da empresa
Da equipe administrativa à operação.
O escopo considera as atividades concretas de cada organização. Atendemos empresas de diferentes portes e segmentos, incluindo:
Engenharia aplicada à gestão de riscos.
Condições reais de trabalho
Análise integrada da organização do trabalho e dos demais riscos ocupacionais.
Responsabilidade técnica
Atuação conduzida por profissional de engenharia e segurança do trabalho.
Perito Judicial TRF4 e TRT-9
Isaque F. Monteiro aplica sua experiência pericial à análise das condições de trabalho, dos documentos e das evidências que fundamentam cada avaliação.
Abordagem integrada
Interface possível com ergonomia, higiene ocupacional e demais elementos da gestão de riscos.
Respostas diretas para sua empresa.
O que são fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho?
São situações ligadas à organização, ao conteúdo e às condições do trabalho que podem afetar a saúde dos trabalhadores. A análise considera o contexto ocupacional, e não um diagnóstico individual.
Toda empresa precisa avaliar riscos psicossociais?
O gerenciamento de riscos ocupacionais deve considerar os fatores presentes nas atividades da organização. A forma de identificação, avaliação e documentação depende das características da empresa e das regras aplicáveis ao caso.
A avaliação é psicológica dos funcionários?
Não. O foco é a organização e as condições de trabalho, sem avaliação clínica ou diagnóstico de pessoas.
É necessário aplicar questionário?
Depende do caso. Questionários podem ser um instrumento entre outros; sozinhos, não constituem uma avaliação completa.
Os funcionários precisam se identificar?
Não necessariamente. A forma de coleta é definida conforme o método e a realidade da empresa, com atenção à privacidade e à qualidade das informações.
A avaliação entra no PGR?
Os resultados pertinentes devem alimentar o gerenciamento de riscos ocupacionais e os documentos cabíveis, conforme as características da organização. O PGR contém inventário de riscos e plano de ação quando aplicável.
Qual a relação entre NR-01 e NR-17?
A NR-01 orienta o gerenciamento dos riscos ocupacionais. A NR-17 trata da adaptação das condições de trabalho às características dos trabalhadores; as análises podem se articular quando o caso exigir.
O que é AEP?
É a Avaliação Ergonômica Preliminar, usada para identificar situações de trabalho que demandem medidas de prevenção ou aprofundamento, conforme a NR-17.
Quando uma AET pode ser necessária?
A Análise Ergonômica do Trabalho é realizada nas situações previstas pela NR-17, como necessidade de avaliação aprofundada identificada na AEP. Não é automática em toda empresa.
Quanto tempo leva o trabalho?
Depende do número de setores, atividades, trabalhadores, unidades e do escopo técnico necessário. O prazo é definido após conhecer a empresa.
Precisa avaliar os riscos psicossociais da sua empresa?
Conte como sua empresa funciona para definirmos o escopo técnico adequado.
Engenheiro e Consultor em Segurança do Trabalho
Perito Judicial TRF4 e TRT-9 · CREA-PR 213467/D
Ligar: (41) 98509-3300